BBVA es hoy un grupo global de servicios financieros que ofrece la más completa gama de productos y servicios a
sus clientes –particulares y empresas–. Tiene una sólida posición de liderazgo en el mercado español y una fuerte presencia internacional.

El Grupo tiene una sólida posición de liderazgo en el mercado español, donde nació hace más de 150 años. Además, cuenta con una franquicia líder en América del Sur; es la primera entidad financiera de México; uno de los 15 mayores bancos de Estados Unidos por depósitos y uno de los pocos grandes grupos internacionales con presencia en China y Turquía. BBVA emplea a 104.000 personas en más de 30 países de todo el mundo, tiene más de 47 millones de clientes y 900.000 accionistas.

BBVA define su visión como empresa con una idea: “Trabajamos por un futuro mejor para las personas”.

BBVA trabaja para construir relaciones duraderas con sus clientes y para construir un futuro mejor para sus grupos
de interés.

Para cumplir con este objetivo, BBVA estableció unos principios de actuación que definen su compromiso con
sus grupos de interés –clientes, accionistas, empleados, proveedores- y con la Sociedad en general. Este compromiso se resume en una palabra: adelante.

La Innovación es un elemento diferenciador de BBVA respecto a sus competidores y la palanca de desarrollo en
todos sus ámbitos de actuación, tanto en la propia organización de la entidad como en el negocio, que lo aleja
de un banco convencional y lo sitúa en el camino de convertirse en una nueva clase de compañía industrial de
distribución de servicios financieros y no financieros. El Grupo fue pionero en el sector bancario con la creación en
2004 de un departamento de I+D+i y ha vuelto a anticiparse con la creación de un Comité de Innovación al
máximo nivel directivo.

Principios corporativos de BBVA

1. El cliente como centro del negocio.
2. La creación de valor para los accionistas y el resto de los  grupos de interés como resultado de la actividad.
3. El equipo como artífice de la generación de valor.
4. El estilo de gestión como generador de entusiasmo.
5. Un comportamiento ético e integridad personal y profesional como forma de entender y desarrollar la actividad.
6. La innovación como palanca de progreso.
7. La responsabilidad social como compromiso con el desarrollo...